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既然“复制”的困难所导致的管理变革引发了制度变革，使上级可以直接把自己的人脉直接帮助下级，有没有可以更有效率的帮助下线的方法以更好地维护和扩张团队呢？这就需要考虑团队新人的存活率问题。 直销公司留人比邀人更重要！ 基于存活率考虑，美国直销业协会做了一项调查，发现一个直销人的成功推荐率为2.87，实证理论的发现昭示制度的进一步变革：一个人只可以推荐两个人，以保证团队稳定性和存活率！于是，1989年美安公司（Market of America）在全球首推双轨制，引发了直销公司发展上最具争议性的双轨制的出现。

双轨制直销系统奖金制度举例（仅供参考）：
级别 点数 推荐人数
业务员 70--2001 2套
业务代表 300--9003 9套
业务主任 1000-640010 64套
业务经理 6500-3920065 392套
老总 ≥3930000 ≥393套
二、直销奖：
级别直销奖：业务员15% 业务代表20% 业务主任30% 业务经理42% 老总52%
三、能力差奖：
业务代表：业务代表的直销奖减去业务员的直销奖
业务主任：业务主任的直销奖减去业务代表的直销奖
业务经理：业务经理的直销奖减去业务主任的直销奖
业务老总：业务老总的直销奖减去业务经理的直销奖
四、辅导奖：
当你是公司一名主任(C级别)，你的下属也是主任(C级别)，公司从你下属的整体业绩里拿出一个4%(只能拿两次)。
当你是公司一名经理(B级别)，你的下属也是经理(B级别)，你下属的下属也是经理(B级别)，
这时公司从你第一代下属整体业绩里拿一个3%奖励给你，从你第二代下属整体业绩里拿一个2%奖励给你。
五、分红奖(福利奖)
当你是公司最高级别老总(别)时公司给你一个7%奖励给你。
六、旅游奖：
当你是我公司最高级别老总(别)时，公司会从整体网下(千千万万)个业务员拿出一个1%给你去旅游。
七、老总50、30、20大奖
每个新朋友加入都要交一个上线款2800元减去一个上交综合国税350元=2450元
直销奖
E级别直销奖15% 2450x15%=367.5元
D级别直销奖20% 2450x20%=490元
C级别直销奖30% 2450x30%=735元
B级别直销奖42% 2450x42%=1029元
别直销奖52% 2450x52%=1274元

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